Chorzów - portal miejski mojChorzow.pl

Wiadomości z Chorzowa

Rzecznik Praw Obywatelskich interweniuje w sprawie Aleksandry Gajewskiej

  • Dodano: 2019-06-18 07:00, aktualizacja: 2019-06-17 22:16

Rzecznik Praw Obywatelskich interweniuje w sprawie odwołania Aleksandry Gajewskiej ze stanowiska dyrektora Teatru Rozrywki w Chorzowie. Wskazuje, że każdy ma prawo do wolności głoszenia swoich poglądów, a opinie wyrażone w prywatnej rozmowie nie mogą stanowić podstawy do uzasadnienia decyzji służbowych.

Przypomnijmy, że dyrektor chorzowskiej sceny została odwołana ze stanowiska po upublicznieniu nagrania prywatnej wymiany zdań między nią a reżyserem spektaklu „Hotel Westminster” przed rozpoczęciem konferencji prasowej zapowiadającej wspomnianą premierę. 

Prywatna rozmowa nie może być podstawą do decyzji służbowych

Mirosław Wróblewski, Dyrektor Zespołu Zespołu Prawa Konstytucyjnego, Międzynarodowego i Europejskiego BRPO, Rzecznik Praw Obywatelskich wskazuje, że opinie wyrażane podczas rozmowy prywatnej wpisują się w prawo do wolności słowa i nie powinny uzasadniać decyzji o charakterze służbowym. Dodał też, że rozmowy prywatne są też objęte ochroną konstytucyjną. Co więcej, poprosił Marszałka Województwa Śląskiego o wyjaśnienia w sprawie, ponieważ podane argumenty mające uzasadnić zwolnienie w jego przekonaniu nie są wystarczające.

RPO zwraca uwagę, że zgodnie z art. 54 Konstytucji Rzeczypospolita Polska zapewnia każdemu wolność wyrażania swoich poglądów oraz pozyskiwania i rozpowszechniania informacji. W komunikacie wydanym przez RPO czytamy:

- Wolność słowa pozwala na swobodne wyrażanie poglądów w sferze życia prywatnego, jak i publicznego i politycznego. Treść opinii i poglądów wyrażanych na gruncie rozmowy prywatnej wpisuje się w prawo do wolności słowa i nie powinna uzasadniać decyzji o charakterze służbowym. Wygłoszone opinie w tej sprawie stanowią prywatny pogląd ich autorki. Rozmowy prywatne są zaś objęte ochroną konstytucyjną. Art. 49 Konstytucji gwarantuje bowiem wolność i ochronę tajemnicy komunikowania się.

W piśmie rzecznik powołuje się także na art. 10 Konwencji o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności, mówiący o prawie do  wolności wyrażania opinii oraz wolności posiadania poglądów oraz otrzymywania i przekazywania informacji i idei bez ingerencji władz publicznych i bez względu na granice państwowe. 

Pracodawca może monitorować pracę pracowników, ale....

Rzecznik podkreśla też, że co prawda pracodawca posiada różne możliwości monitorowania pracy pracowników, jednakże powinien z nich korzystać w ostateczności i w celu zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. 

- W tej sytuacji jednak pracodawca nie prowadził takiego monitoringu. Ponadto Kodeks pracy wyraźnie stanowi, że żadna z form monitorowania pracowników nie może naruszać tajemnicy komunikowania się ani dóbr osobistych pracowników. Nie może zatem być mowy o legalnym monitorowaniu prywatnych rozmów pracowników – podkreśla Mirosław Wróblewski.

Wystąpienie Rzecznik Praw Obywatelskich do Marszałka Woj. Śląskiego ws. odwołania dyrektorki Teatru Rozrywki w Chorzowie można znaleźć TUTAJ

Zobacz także

Dodaj komentarz

Wyrażam zgodę na publikację postu w formie komentarza zgodnie z obowiązującym Regulaminem.

powiadamiaj o odpowiedziach na komentarz.

dodaj mój adres do newslettera.

Więcej informacji na temat przysługujących Państwu praw zawarliśmy w Polityce Prywatności.

Drogi Użytkowniku!

Dokładamy wszelkich starań by korzystanie z naszego serwisu było dla Ciebie komfortowe.

Dlatego staramy się dopasować dostępne w nim treści do Twoich zainteresowań i preferencji. Jest to możliwe dzięki przechowywaniu w Twojej przeglądarce plików cookies oraz przetwarzaniu przez administratora danych osobowych w celach analitycznych i statystycznych.

Przez dalsze korzystanie, bez zmian ustawień w zakresie prywatności, z naszego serwisu wyrażasz zgodę na zapisywanie plików cookies w Twojej przeglądarce.

Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić w przeglądarce ustawienia dotyczące plików cookies, a także uzyskać dodatkowe informacje o zasadach przetwarzania Twoich danych osobowych oraz przysługujących Ci prawach z naszej Polityki Prywatności.

Przejdź do serwisu