Wypadek w pracy – co Ci się należy i o czym pracodawca Ci nie powie?

Co tak naprawdę należy Ci się po wypadku w pracy? Wielu pracowników myśli tylko o zwolnieniu lekarskim i wypłacie z ZUS. Ale co, gdy uraz wymaga długiego leczenia, przez kilka miesięcy nie możesz pracować albo wypadek wydarzył się przez niesprawny sprzęt? W takich sprawach liczy się nie tylko samo zdarzenie, ale też szybkie zgłoszenie, dokumenty i protokół powypadkowy.

Czym jest wypadek przy pracy według polskiego prawa?

Wypadek przy pracy to nie tylko ciężki uraz na budowie, w magazynie czy przy maszynie. Zgodnie z przepisami chodzi o nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które powoduje uraz lub śmierć i ma związek z pracą. Może wydarzyć się podczas codziennych obowiązków, na polecenie przełożonego albo przy czynnościach wykonywanych na rzecz pracodawcy.

Warto też obalić częsty mit: za wypadek w drodze do pracy lub z pracy również może przysługiwać odszkodowanie. Takie zdarzenie nie zawsze daje prawo do tych samych roszczeń jak wypadek przy pracy, ale nie warto go lekceważyć.

Jakie świadczenia przysługują pracownikowi po wypadku w pracy?

Jeśli zdarzenie uznano za wypadek przy pracy, masz prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. To, co należy się pracownikowi po wypadku w pracy, obejmuje m.in. zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru. Ponadto możesz też ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z ZUS, a przy poważniejszych skutkach – także o rentę.

Świadczenia z ZUS-u to jednak nie wszystko. W wielu przypadkach możesz jeszcze dodatkowo ubiegać się o rekompensatę od swojego pracodawcy. Dotyczy to tych przypadków, w których to pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek. To, co należy się w takiej sytuacji pracownikowi po wypadku w pracy, zależy już natomiast od konkretnych okoliczności. W większości przypadków masz prawo wystąpić o odszkodowanie, zadośćuczynienie, a czasami także o rentę.  

Co zrobić bezpośrednio po wypadku, by nie stracić prawa do odszkodowania?

Po wypadku najważniejsze jest zdrowie, ale zaraz potem liczy się udokumentowanie zaistniałych zdarzeń, bo to właśnie od niego zależy możliwość uzyskania przysługujących Ci świadczeń.

Żeby zabezpieczyć swoje prawa:

• zgłoś wypadek przełożonemu jak najszybciej,
• dopilnuj sporządzenia protokołu powypadkowego,
• sprawdź, czy protokół uwzględnia przebieg zdarzenia, świadków, warunki pracy i przyczyny wypadku,
• nie podpisuj dokumentów, których nie rozumiesz albo z którymi się nie zgadzasz,
• zgłoś się do lekarza i zachowaj dokumentację medyczną
• sprawdź, czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek i czy w związku z tym możesz dochodzić dodatkowych roszczeń.

Kiedy pracodawca odpowiada za wypadek i jak dochodzić odszkodowania?

Jeśli do wypadku doszło przez zaniedbania w miejscu pracy, np. brak szkolenia, niesprawny sprzęt albo brak zabezpieczeń, możesz dochodzić dodatkowych roszczeń bezpośrednio od pracodawcy. W niektórych branżach odpowiedzialność może wynikać też z samego ryzyka prowadzenia zakładu, zwłaszcza gdy praca wiąże się z użyciem maszyn lub szczególnym zagrożeniem. 

Masz 3 lata na dochodzenie roszczeń, ale im szybciej działasz, tym łatwiej zabezpieczyć dowody. Nie musisz przechodzić przez to sam – doświadczona kancelaria może ocenić Twoją sytuację i pomóc Ci zawalczyć o należne pieniądze.

Artykuł powstał przy współpracy z Kancelarią Solace, specjalizującą się w odszkodowaniach – https://www.solace.pl/