Badania Medycyny Pracy – przywilej nie obwiązek

Badania Medycyny Pracy dla wielu osób to konieczność, która często jest niezrozumiała. Zdecydowanie łatwiej zaakceptować nam fakt corocznych przeglądów auta, w końcu od sprawności samochodu zależy nasze zdrowie i życie. Problem polega na tym, że zdecydowana większość z nas nie dba tak o własne zdrowie jak o sprawność auta. Do lekarza chodzimy tylko gdy musimy albo pod wpływem kampani reklamowych nakłaniających do kontrolnych badań. Prawda jest taka, że regularne badania powinny być normą przynajmniej raz w roku. Dlatego nie powinno się dziwić, że skoro osoba sama się nie chce badać to kodeks pracy ją do tego zmusza na stopie zawodowej. Jest to również zabezpieczenie dla pracodawców, którzy mają potwierdzenie, że zatrudniona osoba może pełnić obowiązki na danym stanowisku bez ryzyka dla jej zdrowia. 

Medycyna Pracy

Medycyna pracy zajmuje się ochroną zdrowia pracowników przed szkodliwymi czynnikami znajdującymi się w środowisku pracy.. Dokładny zakres badań zależy od rodzaju pracy wykonywanej przez daną osobę i tego z jakimi potencjalnie szkodliwymi czynnikami będzie miała zderzenie. Zasadniczo badania z zakresu medycyny pracy dzielimy na badania wstępne, okresowe i kontrolne. Same nazwy wskazują nam z jaką częstotliwością dane badania są wykonywane i tak badania wstępne wykonuje się przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku, badania kontrolne wykonywane są u pracowników, którzy przez dłużej niż 30 dni nie byli zdolni do pracy z powodu choroby a badania okresowe wymagają powtarzania w terminie wyznaczonym przez lekarza medycyny pracy.

Żeby odbyć badania potrzebujemy skierowania od pracodawcy, który powinien na nim zawrzeć dane pracownika oraz dołączyć wykaz szkodliwych czynników, jakie mogą czekać pracownika na danym stanowisku pracy. To jakie badania obowiązują danego pracownika opisane jest w prawie, więc zakres badań będzie zależny od wspomnianych czynników szkodliwych umieszczonych na skierowaniu. 

Badania medycyny pracy często odbierane są przez pracownika jako smutna konieczność. Prawda jest taka, że powinniśmy traktować to jako przywilej choć i nie da się ukryć obowiązek. Jako pracownicy mamy okazję skontrolować swój stan zdrowia również dla własnego spokoju. Pracodawca również powinien patrzeć na ten obowiązek ze strony pozytywów, upewnia się że dana osoba będzie w stanie wykonywać powierzone obowiązki i nie ma obaw o jej stan zdrowia. Badania medycyny pracy szczególnie ważne są na newralgicznych stanowiskach np.u operatorów maszyn czy u osób odpowiedzialnych za życie innych osób. 

Powstaje pytanie dlaczego większość ludzi obawia się wizyty u lekarza? Boimy się, że zostanie wykryta u nas choroba i wolimy często żyć w niewiedzy, nawet jak coś podejrzewamy to czekamy do ostatniego momentu. Obawa w pewien sposób zrozumiała, ale nie mająca żadnych uzasadnień logicznych. W przypadku medycyny pracy dochodzi jeszcze strach przed niedopuszczeniem do wykonywania zawodu, co skutkuje brakiem podpisanej umowy i koniecznością szukania pracy na innym stanowisku. Prawda jest taka, że nawet cukrzyca czy padaczka nie wyklucza nas z prowadzenia pojazdów mechanicznych i często boimy się badań na wyrost. 

Traktujmy badania medycyny pracy jako okazję do sprawdzenia najważniejszego mechanizmu na świecie, naszego własnego organizmu. Czasami podczas badań przeprowadzonych u lekarza medycyny pracy wykrywane są choroby, które wcześnie zdiagnozowane mogą być leczone albo można bardzo spowolnić ich emisję. Weryfikacja stanu zdrowia to obowiązek i przywilej, który nie kosztuje nic poza czasem. W naszym regionie badaniami medycyny pracy zajmuje się m.in. POST MEDICAL oferujący swoim pacjentom dostęp do doświadczonych lekarzy i komfortowej przestrzeni. Badania wykonywane są tam często w mniej niż 1 godzinę, więc jeżeli cenisz swój czas i zdrowie nie zwlekaj sprawdź ich ofertę.